Meyers Großes Taschenlexikon in 25 Bänden
Organisationskultur
Organisationskultur(Unternehmenskultur), die von den Mitgl. einer Organisation hinsichtlich deren Zweck gemeinsam getragenen Grundüberzeugungen, Werte und Einstellungen, die sich oft sichtbar manifestieren (z. B. organisationsspezif. Symbolik wie Architektur, Slogans, Kleiderordnungen) und deren spezif. Ausprägung häufig auf die besonderen Bedingungen der Gründungssituation einer Organisation zurückzuführen ist. Sie beeinflussen die Wahrnehmungs- und Handlungsmuster ihrer Mitgl. und wirken gegebenenfalls auch koordinierend. Wesentl. Funktion der O. ist es, die Integration und Motivation der Organisations-Mitgl. über den Aufbau einer organisationsbezogenen Identität und eines »Wir-Gefühls« zu ermöglichen.
Organisationskultur(Unternehmenskultur), die von den Mitgl. einer Organisation hinsichtlich deren Zweck gemeinsam getragenen Grundüberzeugungen, Werte und Einstellungen, die sich oft sichtbar manifestieren (z. B. organisationsspezif. Symbolik wie Architektur, Slogans, Kleiderordnungen) und deren spezif. Ausprägung häufig auf die besonderen Bedingungen der Gründungssituation einer Organisation zurückzuführen ist. Sie beeinflussen die Wahrnehmungs- und Handlungsmuster ihrer Mitgl. und wirken gegebenenfalls auch koordinierend. Wesentl. Funktion der O. ist es, die Integration und Motivation der Organisations-Mitgl. über den Aufbau einer organisationsbezogenen Identität und eines »Wir-Gefühls« zu ermöglichen.