Meyers Großes Taschenlexikon in 25 Bänden
Organisationsentwicklung
Organisations|entwicklung,Verfahren, die unter Anwendung verhaltenswiss. Erkenntnisse auf eine Erhöhung der Effektivität von Organisationen und eine verbesserte Übereinstimmung von organisator. Praktiken und persönl. Zielen der Organisations-Mitgl. abzielen. Durch die Änderung der Kenntnisse und Wertnormen von Organisations-Mitgl., der Interaktionsmuster sowie der informations- und fertigungstechnisch beeinflussten Handlungsbedingungen wird eine Modifikation des individuellen Denkens, Verhaltens und Handelns in Organisationen angestrebt. Es werden prozessorientierte (z. B. Gruppentraining, Prozessberatung, Konfrontationstreffen) und soziotechn. (z. B. Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen) Interventionsmethoden angewendet.
Organisations|entwicklung,Verfahren, die unter Anwendung verhaltenswiss. Erkenntnisse auf eine Erhöhung der Effektivität von Organisationen und eine verbesserte Übereinstimmung von organisator. Praktiken und persönl. Zielen der Organisations-Mitgl. abzielen. Durch die Änderung der Kenntnisse und Wertnormen von Organisations-Mitgl., der Interaktionsmuster sowie der informations- und fertigungstechnisch beeinflussten Handlungsbedingungen wird eine Modifikation des individuellen Denkens, Verhaltens und Handelns in Organisationen angestrebt. Es werden prozessorientierte (z. B. Gruppentraining, Prozessberatung, Konfrontationstreffen) und soziotechn. (z. B. Arbeitsstrukturierungsmaßnahmen) Interventionsmethoden angewendet.