Meyers Großes Taschenlexikon in 25 Bänden
Human Relations
Human Relations['hju:mən rɪ'leɪʃnz; engl. »menschl. Beziehungen«], in den 1930er-Jahren von den USA ausgegangene Richtung betriebl. Personal- und Sozialpolitik. Neben den organisatorisch vorgeschriebenen Beziehungen im Betrieb betont diese Richtung die Bedeutung der sich »informell« und »spontan« bildenden Sozialkontakte als Mittel zur Lösung betriebl. und individueller Konfliktsituationen und zum Abbau von Gefühlen der Unzufriedenheit und damit zur Effizienzsteigerung der menschl. Arbeit. (Hawthorne-Studien)
Human Relations['hju:mən rɪ'leɪʃnz; engl. »menschl. Beziehungen«], in den 1930er-Jahren von den USA ausgegangene Richtung betriebl. Personal- und Sozialpolitik. Neben den organisatorisch vorgeschriebenen Beziehungen im Betrieb betont diese Richtung die Bedeutung der sich »informell« und »spontan« bildenden Sozialkontakte als Mittel zur Lösung betriebl. und individueller Konfliktsituationen und zum Abbau von Gefühlen der Unzufriedenheit und damit zur Effizienzsteigerung der menschl. Arbeit. (Hawthorne-Studien)